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DE&I gelebt: „Es geht bei dem Thema wirklich um Haltung“
Unser Kollege Werner Bleilevens erzählt, wie er Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion bei UCB lebt
Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion sind bei UCB keine Buzzwörter, dafür sorgt unsere DE&I Community. Ein wichtiger Teil dieser sind der Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Council sowie unsere Employee Resource Groups (ERGs), von Mitarbeitenden geführte Gruppen, die sich auf eine gemeinsame Identität oder ein gemeinsames Merkmal stützen. Wir möchten DE&I auf individueller Ebene greifbarer machen und zeigen, wie Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion im (Arbeits-)Alltag bei UCB gelebt wird. Hier lesen Sie von einigen Kolleg:innen aus der Community - aber auch darüber hinaus - wie sie bei sich im Team und ganz individuell DE&I leben.
„Um ehrlich zu sein, habe ich mir über das Thema DE&I bis vor kurzem richtig bewusst noch keine Gedanken gemacht. Auf einmal aber war dieses Thema allgegenwärtig und auch ich habe meine Haltung dazu reflektiert und hinterfragt. Zunächst wollte ich eine Unterscheidung zwischen meinem „privaten Ich“ und meinem „beruflichen Ich“ vornehmen, habe aber ziemlich schnell gemerkt, dass dies weder sinnvoll ist, noch funktioniert. Denn es geht bei dem Thema wirklich um Haltung – die kann man zwischen Berufs- und Privatleben nicht wechseln.
Ich könnte viele Themen aufgreifen, da mir aber Kommunikation am Herzen liegt, würde ich hier ein Beispiel aus dieser Disziplin nennen wollen: Zusammen mit meinen Kolleg:innen aus der Kommunikationsabteilung haben wir uns recht frühzeitig darauf geeinigt, eine inklusive Sprache in der Unternehmenskommunikation zu nutzen. Dafür haben wir nicht nur Applaus bekommen, nein, sogar richtig Gegenwind. Ich finde es auch manchmal umständlich und holprig diese Schreib- und Ausdrucksweise zu benutzen und es gelingt mir auch nicht immer. Aber auch da ist für mich Haltung der Treiber. Sprache bildet gesellschaftliche Realitäten nicht nur ab, sondern prägt sie auch maßgeblich mit. Sie spielt eine wichtige Rolle bei der Konzeption und Verbreitung von Diskriminierungen und Stereotypen, die sowohl Frauen betrifft als auch Minderheiten, wie LGBTQIA+* Personen, rassistisch diskriminierte Personen, Personen mit Behinderungen und Personen verschiedener Herkunft. Daher gibt es für mich bei diesem Thema keine zwei Meinungen und ich bin froh, dass UCB diese Haltung global und lokal unterstützt, fördert und einfordert.“
*"LGBTQIA+" ist eine Abkürzung der englischen Wörter Lesbian, Gay, Bisexual, Transsexual/Transgender, Queer, Intersexual und Asexual.