Unterstützung von integrationsfördernden Verhaltensweisen, wie z. B. Abbau unbewusster Vorurteile, Entwicklung integrativerer Gewohnheiten und Förderung von aktiver Verbundenheit. 

Einbindung der strukturellen Eingliederung in die Unternehmensprozesse, z. B. bei der Einstellung von Mitarbeiter:innen und bei Lernangeboten, Equity Pay Analyse, Beförderungen/Gehaltsanpassungen.

Die Mission des Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) Councils: Wir inspirieren eine Kultur der Inklusion (Inclusion), indem wir allen Kolleg:innen gerechte Chancen bieten (Equity), unterschiedliche Talente einbeziehen und die Vielfalt der Gedanken und Erfahrungen nutzen (Diversity), um jetzt und in Zukunft Wert für Patient:innen zu schaffen. 

Gemeinsam wollen wir zum Engagement, Wohlbefinden und zur Unterstützung der Kolleg:innen mit unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen, Gedanken etc. beitragen. Wir möchten ein Umfeld fördern, in dem sie sich entwickeln können und ihr Zugehörigkeitsgefühl gestärkt wird, dadurch dass wir den UCB Kolleg:innen zuhören und ihnen als Anlaufstelle dienen. 

Der Council versteht sich als strategisches und übergreifendes Gremium, das die globale DE&I Strategie in Einklang mit den lokalen Bedürfnissen und Anforderungen für Deutschland umsetzt. 

Ein weiterer wichtiger Teil unserer DE&I Community bei UCB sind unsere Employee Resource Groups (ERGs). Dies sind von Mitarbeiter:innen geführte Gruppen, die sich auf eine gemeinsame Identität oder ein gemeinsames Merkmal stützen. Ihr Ziel ist es, Inklusion und Unterstützung unter den Mitarbeiter:innen zu fördern und sich für ihre Gemeinschaft innerhalb und außerhalb von UCB durch Bildung, Mentorenschaft, Karriereentwicklung und mehr einzusetzen.

Bei UCB stehen ERGs allen Mitarbeiter:innen offen, unabhängig davon, ob sie Mitglieder der Gemeinschaft sind, auf die sich die ERG konzentriert, ob sie eine Verbindung zu dieser Gemeinschaft haben oder ob sie als Partner:innen und Unterstützer:innen der Gruppe dienen wollen. 

In Deutschland sind ca. 8 Millionen Menschen schwerbehindert, nur rund 3% der Behinderungen sind angeboren. 12% der Beschäftigten in Deutschland sind schwerbehindert. 50% der Behinderungen und die damit verbundenen Funktionseinschränkungen treten während des Erwerbslebens ein. Allein diese Zahl macht deutlich, dass auf Betriebe und Dienststellen und damit natürlich auf die Schwerbehindertenvertretung (SBV) besondere Aufgaben warten.

Die Arbeit der SBV ist eine sehr interessante und selbstverantwortliche Aufgabe. Es ist ein betriebliches Ehrenamt mit vielfältigen Inhalten. Besonders in Zeiten des demografischen Wandels und der Zunahme von vor allem psychischen Erkrankungen hat eine SBV die Möglichkeiten, Arbeitsbedingungen gesundheitsförderlich mitzugestalten. Die verschiedenen Interessenvertretungen können – auch mit gutem Willen – die speziellen Anforderungen, die das Thema Behinderung und berufliche Teilhabe stellen, nicht alleine bewältigen. Insofern sind die speziellen Kompetenzen der SBV auch für die anderen Interessenvertretungen im Sinne der betroffenen Menschen wichtig. 

Neben der SBV gibt es bei UCB ebenfalls eine Inklusionsbeauftragte, die sich gemeinsam mit der SBV für die berufliche Integration von Menschen mit Schwerbehinderung einsetzt. 

Die Wahrung und Förderung von Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion ist eine Herzensangelegenheit des Betriebsrats und gehört gemäß Betriebsverfassungsgesetz zu seinen Kernaufgaben.

Neben der Durchsetzung der tatsächlichen Gleichstellung von Frauen und Männern, der Vereinbarkeit von Familie und Erwerbstätigkeit, der Eingliederung von Menschen mit Schwerbehinderung und sonstiger schutzbedürftiger Personen, der Förderung der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen, der Integration ausländischer Arbeitnehmer:innen im Betrieb, sowie der Bekämpfung von Rassismus, wacht der Betriebsrat auch über die Einhaltung der entsprechenden Gesetze und Schutzvorschriften.

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Belegschaft ehrenamtlich. Dabei agiert er als Partner und starker Vertreter der Belegschaft mit umfangreichen Beteiligungsrechten, wie Mitwirkungs-, Informations- und Mitbestimmungsrechten.