„Im Clinical Development Team bei UCB arbeiten wir daran, DE&I-Aspekte bei der Planung und Durchführung von klinischen Studien zu berücksichtigen und zu verbessern, damit zum Beispiel die Studienteilnehmer:innen auch die Personen repräsentieren, die am Ende von einer möglichen Therapie profitieren können. Wir haben zum Beispiel eine Diversity-Checkliste erarbeitet, mit der wir bei jeder neuen Studie konkret überprüfen können, ob und wie wir unsere DE&I-Ziele erreichen können.
Ich arbeite gerne bei UCB in Monheim sowie global und möchte, dass es auch allen anderen Kolleg:innen so geht und sie das für sich sagen können. Um das zu erreichen, ist es wichtig die zwei Grundbedürfnisse eines:r jeden Einzelnen am Arbeitsplatz sicherzustellen: Zughörigkeit und Wachstum. Dazu will ich durch meine Mitarbeit im DE&I Council beitragen.
Für eine Kultur, in der Vielfalt selbstverständlich ist und sich jede:r so einbringen kann, wie er/sie ist, zum Wohl von UCB und Patient:innen. Ich glaube, dass wir langfristig nur Erfolg haben können, wenn sich die einzelnen Kolleg:innen am Arbeitsplatz wohl und respektiert fühlen, denn dann können sie am stärksten ihren Beitrag leisten. Wichtig ist also eine Kultur der Offenheit gegenüber anderen und Unbekanntem, mit gegenseitigem Respekt, Neugier und aufgeschlossenem Geist.“
