Deutscher Diversity Day 2024: Unser Engagement für DE&I bei UCB

Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion leben? Möchten wir bei UCB jeden Tag! Tage wie der deutsche Diversity Day eignen sich jedoch besonders, um unser Engagement zu zeigen und unsere #StimmeFürVielfalt zu erheben. Wie in den letzten Jahren auch zeigen wir als Unterzeichner der Charta der Vielfalt an diesem Tag Flagge, um uns für mehr Vielfalt am Arbeitsplatz einzusetzen und eine offene Gesellschaft zu feiern. 

Uns ist wichtig, an diesem Tag mit unseren Kolleg:innen in den Austausch zu gehen und DE&I (er-)lebbar zu machen: 
Wir laden die Kolleg:innen am deutschen Standort in Monheim ein, ihre Mittagspause mit uns zu verbringen. Bei leckeren Snacks stellt der lokale DE&I Council sich und seine Projekte vor und auch das globale DE&I Office steht Rede und Antwort. Wir sind gespannt darauf, welche Ideen unsere Belegschaft für noch mehr Vielfalt am Arbeitplatz hat! Doch bei UCB arbeiten viele Kolleg:innen im Außendienst oder Remote und können heute nicht im Monheimer Büro sein. Auch ihnen wollen wir die Möglichkeit bieten, mit der DE&I Community in den Austausch zu treten. In Elevator Pitches werden verschiedene Gruppen sich und ihre Arbeit vorstellen und Fragen beantworten. 

Doch auch unabhängig von Aktionstagen wie dem deutschen Diversity Day haben wir DE&I auf vielen Ebenen in unserer Organisation verankert mit dem Ziel, es allen UCB-Kolleg:innen zugänglich zu machen. Im Team unserer Head of Global DE&I werden auf globaler Ebene strategische Aktivitäten koordiniert und ein DE&I-Komitee, bestehend aus leitenden Führungskräften, entwickelt und fördert die DE&I-Ziele und Ambitionen darüber hinaus. Über 200 Mitarbeitende engagieren sich aktiv in Change-Prozessen und Learning Journeys und lokal setzen sich viele in Employee Resource Groups (ERGs) wie „Women in Leadership“ und DE&I Councils in neun Ländern ein. Insgesamt engagieren sich etwa 30% unserer Mitarbeitenden für DE&I-Themen ein, worauf wir sehr stolz sind.

Wir legen großen Wert darauf, dass DE&I nicht nur eine leere Worthülse bleibt, sondern in der Praxis umgesetzt wird. Jede und jeder Einzelne leistet seinen/ihren Beitrag, als Mitarbeitende:r und als Mensch im täglichen Umgang. Eine aktive und inklusive Kommunikationskultur fördert das Bewusstsein für Diversität und Inklusion. Durch regelmäßige Updates in internen Kanälen fördern wir das Bewusstsein für Diversität, Gerechtigkeit und Inklusion. Zusätzlich bieten wir zahlreiche Schulungen an, um Mitarbeitenden tiefere Einblicke in die Vielfalt der Diversitätsaspekte zu ermöglichen und somit das Engagement zu verfestigen. Wir setzen uns ehrgeizige Ziele und messen unsere Fortschritte anhand klar definierter KPIs. DE&I ist ein integraler Bestandteil unserer Unternehmensziele und unserer Geschäftsstrategie.

Mit unserem Engagement in DE&I schaffen wir Wert für unsere Mitarbeitenden, für Menschen, die mit schweren Erkrankungen leben, in der Gesellschaft, in der wir agieren und für unsere Shareholder. DE&I leistet einen Beitrag zur Bindung der Mitarbeitenden, ihrer Gesundheit, ihrem Wohlbefinden und der Unterstützung von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, wodurch ein Umfeld gefördert wird, in dem sich Mitarbeitende wohlfühlen und ihr Zugehörigkeitsgefühl stärken können. Die Förderung der Vielfalt unserer Talente wird es uns ermöglichen, Innovation als organisatorische Fähigkeit zu stärken, die Teamdynamik und die Qualität der Entscheidungsfindung zu verbessern, unseren Einfluss auf die Gesellschaft zu stärken sowie vielfältige Talente anzuziehen und zu halten. Auch unsere Patient:innen sind vielfältig. Diese verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen anzuerkennen, hilft uns, unsere Annahmen in Frage zu stellen und unsere kulturelle Intelligenz zu steigern. Dies ermöglicht uns nicht nur die Entwicklung innovativer Lösungen, die den spezifischen Bedürfnissen der Patient:innen und der Gesellschaft am besten gerecht werden, sondern schafft auch mehr Vertrauen. 

Unser globales Ziel ist es, den Inklusionsindex, der die Wahrnehmung unserer Mitarbeitenden von Faktoren wie Zugehörigkeit und psychologischer Sicherheit misst, kontinuierlich zu verbessern. Darüber hinaus streben wir ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis auf der Führungsebene und darüber hinaus an. In Deutschland hat sich der DE&I Council, zu dem auch rollierend aktiv ein Mitglied des deutschen Leadership-Teams gehört, für 2024 den Themen „Diverses Recruiting“ und „Zugehörigkeit der Mitarbeitenden“ verschrieben. Dazu gehören Projekte wie Leadership Coaching und eine Intensivierung der Zusammenarbeit mit der zentralen Auslands- und Fachvermittlung für die Förderung der Einstellung von Menschen mit Behinderung. Weiterhin ist unser Ziel, dass alle Mitarbeitenden bei UCB ein Lernkontinuum durchlaufen, dass sich mit dem Abbau von unbewussten Vorurteilen und dem Aufbau eines inklusiven Mindsets beschäftigt. Was Zugehörigkeit angeht, wollen wir verstehen, was dies für unsere Mitarbeitenden bedeutet und wie wir hier noch besser werden können. Neben den zwei Fokusthemen planen wir auch in 2024 die Durchführung von weiteren Aktionstagen wie dem Tag der Menschen mit Behinderung sowie die Teilnahme an der ColognePride.